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8 E Inzà? N.8 | maggio 2019
DIVARIO DI
GENERE sfavorevole evidenziata anche da ValoreD,
organizzazione no-profit nata nel 2009 e che
da costume a lingerie della società comprende ormai 200 aziende, il cui obiet-
contemporanea tivo è appunto combattere la disparità tra i
sessi. In occasione del decimo anno di attiv-
“Le signorine non urlano”, “Le signorine in Italia si è giunti ad una parità effettiva. ità, l’associazione ha deciso di condividere
non bevono”, “Le signorine si sposano”, “Le Ma è davvero così? Un nuovo rapporto con i lettori le iniziative, i progressi e le scon-
signorine indietreggiano”. Sono solo alcune dell’OIL evidenzia la persistenza delle differ- fitte che ci sono stati. Secondo l’ultimo dato
delle frasi che ci rendono sessisti incons- enze di genere in ambito lavorativo, che non annuale disponibile della Banca Dati Istat
apevoli. Messaggi con cui la stragrande hanno subito alcun miglioramento significa- riportato, tra il 2009 e il 2018 c’è stato un
maggioranza delle donne ha tuttora a che tivo negli ultimi 20 anni. Tra il 2005 e il 2015 lo aumento del tasso di occupazione femminile
fare e fin dalla nascita. Sono pure altret- svantaggio occupazionale dovuto alla mater- del 2%. Ma si tratta di un successo effimero.
tante le volte in cui si sente dire che ormai nità è inoltre aumentato del 38%. Situazione Altri dati evidenziano infatti una diminuzi-
one del numero delle donne manager e del
tasso di natalità. Ma è la Relazione annuale
sulle convalide delle dimissioni e risoluzi-
oni consensuali delle lavoratrici madri e dei
lavoratori padri, dal 2012 al 2017 a certificare
il dato più allarmante: nel periodo compreso
tra i due anni è stato registrato un aumento
delle dimissioni di donne dopo la maternità
del 60%. ValoreD si impegna a diffondere
la cultura dell’inclusione di genere in vari
modi, che vanno da degli eventi organizzati
